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◆48才 1969(昭和44)年9月12日(乙女座) O型 江東/江戸川区在住 23区内勤務 北海道・東北出身 社会人 年収 100円以上 不定期休み 一人暮らし 独身 長女 ◆離婚経験無し ◆子供無し 車無し お酒を飲める 喫煙する ◆/おでぶさん体型 / 黒髪 ギャンブルしない
◆趣味・興味: 音楽, コンピュータ, グルメ/食べ歩き, ベンチャー, 犬系, 猫系
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どーですかね元気系日記
社員の一人が辞める宣言を今日しまして。

その理由が、「残業が多い」という事。
まぁ、確かに残業は多かったと思う。が、決して残業を強いていたわけではない。
っつか、わたしは「効率よく仕事をして、さっさと帰れ」と入社当時から言っていたのです。
波はあるにしても、常に残業しなきゃならない程の仕事は与えていないし、一つプロジェクトを任せてやってもらっていたので、逆に自分でちゃんと進行管理していれば、早く帰る事も出来たはずなのです。

ここ数ヶ月、毎日遅刻してきて、その理由が「遅くまで残っていたから起きれなかった」という事なのです。
同じくらいの時間まで残っている他のメンバーは、ちゃんと遅刻せずに来ている。先輩である彼がそれでは、他の子達に示しがつかない。

新人さんなら、スキル不足で遅くなって。。。というのも解ります。が、彼はもう何年もプログラマをやっている。それなのに進行管理も出来ないんじゃ~、私的にはもういいんじゃない?って感じです。

遅刻に関しては、何度も注意し、社長からも何度も注意されていたにも関わらず、全くなおす気がない。
他の会社だったら、「解雇」されても何も言えない状況です。
それでも、何とか自己都合の退職として手続きをするべく、「何日に辞めるのか、はっきり決めてください」という話をしても、社長は意味がわからず。。。おぃおぃ、失業手当の手続きとかあるんだってば。
しかも解雇だっつ~たら、次の仕事決まらんだろ~が。
ただでさえ、殆ど日本語話せない彼に、他に仕事があるのかどうか。。。。かなり難しいでしょう。

この先、彼がどうするかは自分で決める事。ただ、日本のシステムがわからない彼に、最低限サポートは必要だろう。
   台東/墨田/葛飾区にて
2008・4・28  Mon
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